职场生理假原本女性员工在不舒服的生理期可享受的待遇，但却因各种原因导致女职员们难以启齿。最近，国民健康保险公团顾客中心的女性商谈员就向国家人权委员会告发，在申请生理假时竟被男上司要求出示证据，自己的人格受到严重侮辱，遭到了不平等的待遇。
据悉今年的10月，一名女性商谈员在申请生理假时受到阻挠，男上司以「没来过例假的人不知道生理痛是什么，需要确认一下」为由，要求女职员拍摄卫生巾照片，还称「其他公司也是这么做的」。 还有职员在使用了生理假之后被上司要求提交缺勤报告书，写清楚缺勤理由，甚至称：「即使是吃药也要来上班写假条，如果真的没办法来上班就休年假。 」对於要求出示卫生巾照片一事，劳动工会就表示这是在侵犯他人的私生活秘密和自由。
在韩国，根据《劳动法》第71条，女性雇员不仅有权享受生理假，而且如果她们不请本应有权享受的「生理假」，也可以获得额外的补助。 当公司不遵守相关规定时，雇员有权利起向工会告发或起诉。 2015年，韩国韩亚亚航空公司就在没有正当理由的情况下，多次拒绝女乘务员们提出的生理休假，之后韩亚航空工会向雇佣劳动厅举报了公司，此时在当时也闹得沸沸扬扬。 2年后，虽然检方下达了简易命令，对韩亚航空公司罚款200万韩元，但公司方面不服判决，申请进行正式审判。 在审判过程中，韩亚航空公司方面主张，女乘务员必须证明自己是真的处於「生理期」。 尤其是当申请休假的日期，集中在节假日前后的时候，公司方面有理由怀疑，乘务员并不是因为处於生理期而要求休假，是「假的生理休假」。 裁判部也承认生理现象是生理休假的前提。 但是，裁判部认为，女性的生理期周期都不固定，很难把所有的休假申请都看成是「假的」。 如果不是绝经等生理上的明显情况，公司应该接受劳动者的申请。 另外，裁判部还表示，如果每次都要求证明是处於生理期，那么劳动者的人权就会受到过度的侵犯，生理休假制度也会失效。「图：NATE PHOTOS」Rui_韩国娱乐新闻_韩饭网（）